Mise en place des contrats de travail avec vos salariés :

  • Choix de la nature du contrat ;
  • Définition de la durée de la période d’essai ;
  • Aménagement la durée du travail du salarié (variation d’horaires, forfait annuel en jours) ;
  • Rédaction et insertion des clauses spécifiques : clause de mobilité, clause d’invention, clause de non concurrence…

Préparer la séparation avec un salarié :

  • Analyse du mode de rupture adéquat en fonction du motif de séparation ;
  • Préparation de la procédure de licenciement ;
  • Engager une négociation avec un collaborateur licencié ou être défendu dans le cadre d’une procédure prud’homale.

Assurer l’attractivité de la société :

  • Mis en place d’un accord d’intéressement ou de participation ;
  • Mis en place d’un régime de prévoyance ou d’une complémentaire santé ;
  • Prévoir un système de rémunération variable collectif.

Modification de l’organisation du travail dans votre société :

  • Changer les conditions de travail ou le lieu de travail de vos salariés ;
  • Modifier ou aménager la durée ou les horaires de travail des salariés, prévoir des périodes d’astreinte, recourir au travail de nuit ;
  • Gérer la suppression d’un service.

Encadrement de l’activité des salariés de votre société :

  • Préparer un règlement intérieur ;
  • Préparer une charte informatique ;
  • Elaborer des notes de service ;
  • Définir les modalités de prise des congés payés.

Prévention et gestion des difficultés économiques de l’entreprise :

  • Gérer les relations avec les représentants du personnel, avec les syndicats ;
  • Préparer des licenciements pour motif économique ;
  • Définir des mesures sociales d’accompagnement, préparer un plan de sauvegarde de l’emploi.